Kravet, som finns i Diskrimineringslagen, har funnits i 25 år. I en ny rapport från Riksrevisionen ifrågasätts effekten av just lönekartläggningar

Om så sker kan detta berättiga till diskrimineringsersättning enligt diskrimineringslagen. Observera att med undantag för lönekartläggning så gäller kravet på

Diskrimineringslagen syftar till att motverka diskriminering och främja lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder. Diskrimineringslagens krav på lönekartläggning. riksrevisionen nybrogatan 55, 114 90 stockholm 08-5171 40 00 www.riksrevisionen.se diskrimineringslagens krav på lönekartläggning – ett trubbigt verktyg för att minska löneskillnader mellan könen en granskningsrapport från riksrevisionen Riksrevisionen har granskat om lönekartläggning är ett väl fungerande verktyg för att minska löneskillnaderna mellan män och kvinnor. Diskrimineringslagens krav på lönekartläggning – ett trubbigt verktyg för att minska löneskillnader mellan könen (RiR 2019:16) Granskningsrapport.

Under kursen går vi igenom vilka krav diskrimineringslagen ställer och hur lönekartläggningen kan Vidare innehåller diskrimineringslagen krav på arbetsgivare att årligen göra en lönekartläggning. För arbetsgivare med åtminstone 10 anställda gäller att Alla arbetsgivare ska årligen arbeta med lönekartläggning. Det är ett lagstadgat krav enligt diskrimineringslagen, och om du har fler än tio anställda ska du med diskrimineringslagen. Ansvarig: Arbetsgivaren har i enlighet med diskrimineringslagen, 3 kap. årliga lönekartläggningen som endast görs utifrån kön.

Alla arbetsgivare omfattas av kravet på lönekartläggning. löner och det övriga jämställdhetsarbete som Diskrimineringslagen uppmanar till.

Fem av landets trettio största myndigheter saknar helt lönekartläggning för 2019. Statens institutionsstyrelse, SiS, är en av dem. ”Vi har tyvärr prioriterat ned lönekartläggningarna bland alla … 1 20-03-31 Lönekartläggning på Jämställdhetsmyndigheten – en facklig kommentar… SACO/ST:s arbetsgrupp med lönekartläggning perioden november 2019-mars 2020 Arbetsgivarens arbete med lönekartläggning. 8 § Arbetsgivaren ska analysera om förekommande löneskillnader har direkt eller indirekt samband med kön.

Gapet mellan mäns och kvinnors löner är fortfarande stort men sedan 2017 finns tillägg i diskrimineringslagen på att lönekartläggning ska genomföras årligen, något som man anser kommer vara till stor hjälp för att minska gapet – men hur genomför man en sådan kartläggning?

löneskillnader mellan kvinnor och män som utför arbete som är … Diskrimineringslagen säger. Ta del av förra årets lönekartläggning och diskutera med andra Vision representanter. Kom överens med din arbetsgivare om samverkansformerna. Tänk på att arbetet i sin helhet ska göras i samverkan med arbetstagarrepresentanterna.

Inte lätt att hålla reda på alla nya måsten som chef.
Ekorrhjulet blogg

Dessutom ställer Diskrimineringslagen krav på att arbetsgivare med minst 10 anställda skall utreda och motverka osakliga löneskillnader mellan män och kvinnor. Verktyg för lönekartläggning i Excel.

Diskrimineringslagens krav kopplat till lön och lönekartläggning samt aktiva åtgärder. Definitioner – lika och likvärdiga yrken samt varför Riksrevisionens granskning av effekten av lönekartläggningar visar att de läget och att diskrimineringslagen följaktligen behöver ses över. Om så sker kan detta berättiga till diskrimineringsersättning enligt diskrimineringslagen.
Aristoteles fakta

12 mar 2018 Reglerna innebär att alla arbetsgivare med 25 eller fler anställda måste göre en lönekartläggning varje år samt att arbetet mot diskriminering

Här ger Olof Ambjörn, ansvarig för mångfalds- och jämställdhetsfrågor på Vision, tre snabba tips inför kommande lönekartläggning. I Diskrimineringslagen finns begreppet ”aktiva åtgärder”, som innebär att arbetsgivaren ska jobba förebyggande för att motverka diskriminering. Lönekartläggningen är en del i de aktiva åtgärderna. Läs mer! På DO:s hemsida finns mer att läsa om lönekartläggning.